裏技突いてるというよりは、日本の労基法ガン無視して US 式の layoff とりあえず敢行しただけっぽさある（layoff はその日から来なくていいと言われるけどその分割増で早期退職金とかついてたりするパッケージも一緒に提案されているはず
来なくていいと言われても労基法上退職勧告から退職まで間あるからその間は給与を請求する権利はあるし、そのまま退職のサインをせず弁護士雇って闘う権利もある。仮に退職だとしても会社都合退職だから条件悪くならないと思うけど
それはそれとして US の慣行だとしてもカネさえ積めば日本でもそのまま通せちゃうみたいな話にされるとふつうに辛いので解雇されるやつが悪い！解雇されて当たり前じゃん！みたいなのに同調する気はあんまりない
